Modul: Führung und Personal im Sozialmanagement

Dieses Angebot ist ein Modul des Lehrgangs Sozialmanagement und auch einzeln buchbar.

LERNERGEBNISSE:

Sie als Teilnehmer:in

• haben Ihr Führungsverständnis (weiter)entwickelt.
• sind in der Lage, Teamprozesse zu gestalten und Entwicklungen in Gang zu setzen.
• kennen Teamentwicklungsmodelle und können Teams professionell begleiten.
• können in herausfordernden Gesprächen/Situationen kompetent führen.
• kennen unterschiedliche Personalentwicklungsinstrumente und können diese anwenden.

TEIL 1: FührungKRAFT

FührungsKRAFT
• Eigenes Führungsverständnis
• Führungsstil(e)
• Aufgaben und Rollen(wechsel) als Führungskraft
• Selbstreflexion
Steuern – Entwickeln – Begleiten
• Steuerungsmöglichkeiten/-instrumente
• Entwicklungsprozesse gestalten
• Begleiten und Leiten
• Überzeugung – Motivation – Zwang

TEIL 2: Teamentwicklung

• Führungsaufgabe: Teams leiten und begleiten
• Modelle der Teamentwicklung
• Die 5 Kernkompetenzen für erfolgreiche Teams
• Praktische Übungen & Methoden zur Teamentwicklung

TEIL 3: Instrumente der Personalentwicklung

• Auswahl bis Ausstieg
• Mitarbeiter:nnengespräch, Kritikgespräch
• Stellenbeschreibung
• Mitarbeiter:innenbeurteilung und -entwicklung
• Aus- und Weiterbildung / Qualifizierung

TEIL 4: KommunikationsKRAFT

• Führen mit Hirn – neurobiologische Grundlagen
• eigenes Kommunikationsverhalten
• Motivation
• Konfliktverhalten, Ressourcenorientierung
• Widerständen begegnen
• Potentiale fördern

Umfang: 58 UE Anwesenheit sowie 4 UE Selbststudium = Gesamt 62 UE

Mehr Informationen zum Modul Führung und Personal finden Sie im >> Folder LG SOZIALMANAGEMENT.