CHANGEMANAGEMENT

Veränderung gemeinsam gestalten

Dieses Seminar ist abgesagt und wird im kommenden Jahr wieder angeboten.


Organisationen – auch jene der Sozialwirtschaft – stehen immer wieder vor Umstrukturierungen, Neuausrichtung, Wachstum oder Reduktion. All diese Gründe führen auf jeden Fall zu Veränderung in der betroffenen Organisation. Um solche Veränderungen gut zu gestalten, müssen unpassende Strukturen gezielt identifiziert und die notwenigen Prozessschritte geplant, kommuniziert und durchgeführt werden.

Für einen solchen „Change“ gibt es verschiedene Modelle und Instrumente, die eine gelingende Veränderung unterstützen. So gilt es z.B. Ängste vor Veränderung zu nehmen, Kommunikationsschritte zu planen, Prioritäten zu setzen und Reflexionsschleifen einzuführen. So können Veränderungen effektiv, transparent und erfolgreich erlebt und gelebt werden.

LERNERGEBNISSE – SIE ALS TEILNEHMER/IN

  • können notwendige Veränderungsprozesse erkennen, planen und gestalten.
  • sind in der Lage, KundInnen / MitarbeiterInnen / sonstige Betroffene in diese Veränderungsprozesse mit einzubinden.
  • lernten Changemanagement-Modelle und deren Möglichkeiten/Instrumente kennen.
  • haben Ideen für mögliche (kleine oder große) Veränderungsmodelle in Ihrer eigenen Einrichtung/Organisation.

BESONDERS EMPFEHLENSWERT FÜR
(angehende) Führungskräfte

REFERENTIN:
DIin Sabine Pelzmann, MSc, MBA, Unternehmensberaterin, Führungskräftetrainerin und Supervisorin.